CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO LABORAL

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración. 

http://principiosderechoslaborales.blogspot.com.co/2015/05/contrato-laboral.html

Se debe de conocer cuales son las formas de terminación del contrato de trabajo, y cuales causas justas para finalizar una relación de esta naturaleza, tanto por parte del empleador como del trabajador.  

"Quien presta el servicio se llama trabajador; quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario".

http://masterguapohacker.blogspot.com.co/2012/07/suspension-del-contrato-de-trabajo_15.html

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Cumplidas las etapas preliminares, que cada organización empresarial tenga establecidas en su reglamento, se procede de inmediato a la firma del contrato de trabajo.

Una entidad seria y organizada no puede permitir que a la empresa ingrese un trabajador sin haber firmado un contrato de trabajo, el contrato verbal también tiene validez, pero se aconseja tener la constancia en un documento.

http://www.ccoo-servicios.es/dbosi/html/32584.html

PERSONA NATURAL 

Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, o condición.

PERSONA JURÍDICA

Es una persona que esta representada  judicialmente.

El gerente o representante legal de una empresa es una persona jurídica.

https://www.google.com.co/search?q=contrato+laboral&biw=1366&bih=667&source=lnms&tbm=isch&sa=X&sqi=2&ved=0CAYQ_AUoAWoVChMIkduck_T0yAIVR2weCh1e7A9k#tbm=isch&q=persona+natural+o+juridica&imgrc=FOcLJNmZupB9yM%3A

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 

ARTICULO 22 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1. Prestación Personal del Servicio: Este elemento implica la realización de una labor por parte de una persona natural, a favor de otra persona que bien puede ser natural o jurídica. 

2. Continuada Dependencia o Subordinación: Que el empleador pueda dar las ordenes al trabajador de acuerdo al tiempo que se debe de realizar la labor.

3. Remuneración o Salario: Es el tercer elemento necesario para que se dé el contrato de trabajo es la remuneración o retribución por el servicio prestado.

MODALIDADES DEL CONTRATO

1. Escrito.

2. Verbal.

3. Contrato De Trabajo Realidad.

http://turevisorfiscal.com/2014/05/29/cuales-son-las-modalidades-del-contrato-de-trabajo/

CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO 

Consta en un documento firmados por ambas partes en el cual estan incluidas todas las condiciones del mismo, debe de tener 

- Nombre o razón social del empleador

- Domicilio del empleador o de la empresa

- Nombre del gerente o del representante legal

- Clase de contrato 

- Nombre del trabajador

- Domicilio del trabajador 

- Duracion del periodo de prueba

- Condiciones del contrato

- Causas de terminacion del contrato

- Cantidad y forma de remuneración

- Lugar y fecha donde se celebra

- firma del empleador, del trabajador y testigos

Personas que reciban hasta 2 salarios minimos tienen derecho a auxilio de transporte y que vivan a mas de 1km de su lugar de trabajo.

El periodo de prueba debe de estar por escrito. Esto se da en 60 dias o menos, en este tiempo el empleador se da cuenta si el trabajador cumple con las condiciones y actividades buscadas.

http://www.legaltoday.com/practica-juridica/social-laboral/laboral/la-reforma-laboral-de-2012-v-el-periodo-de-prueba-en-el-nuevo-contrato-de-apoyo-a-emprendedores

Si el contrato es a termino fijo, el periodo de prueba no puede ser superior a 60 dias.

Este tipo de contrato se pueden prorrogar hasta 3 veces.

Cuando se habla de un contrato a termino indefinido no sabemos la fecha de terminación del contrato.

"todo contrato verbal es indefinido".